İngiltere’deki işyerinde meslektaşı tarafından saldırıya uğrama davası

Levenes, iş arkadaşı tarafından yumruklanan bir çalışan için bir işverene karşı açılan davayı sonuçlandırdı.

Ele aldığımız çoğu iş kazası davası bir kazanın sonucudur. Müşterilerin arızalı bir makine tarafından yaralandığı, bir forkliftin çarptığı veya başka bir şekilde kazara iş yerinde yaralandığı on binlerce vaka gerçekleştirdik.

İş yerindeki tüm yaralanmalar tesadüf değildir. Müvekkilimiz bir bakımevinde çalışıyordu. İş arkadaşlarından birinin evde bir sakine kötü davrandığını görünce düdük çaldı. Olayı bildiren müdürü, ona gerekenin yapılacağına ve raporunun gizli kalacağına dair güvence verdi. Ancak işveren, diğer çalışana karşı onu başka bir işe kaydırmak dışında herhangi bir işlem yapmadı.

Bir iş arkadaşınız size saldırırsa ne yapmalısınız?

Bu çalışan daha sonra müvekkilimize karşı agresif davranmaya başladı ve sonunda suratına yumruk attı. Müvekkilimizin kendisini ihbar ettiğini öğrendiği açıktı.

Çalışan ve müşterimizin iş dışında herhangi bir etkileşimi olmamıştır.

İşveren sorumluluğu reddetti. Müvekkilimizin yumruklandığını kabul etmelerine rağmen, önceki olaylarla ilgili herhangi bir bilgileri olmadığını söylediler.

Mahkemenin karar vermesi gereken konu, olayın işverenin sorumlu tutulmasını gerektirecek kadar işle yakından bağlantılı olup olmadığıydı. Biz öyle olduğunu savunduk ama işveren öyle olmadığını söyledi.

Neyse ki, işveren davayı çözmeyi kabul etti.

Müvekkilimiz dişlerinde hasar görmüş olup, yerleşimi devam eden tedavi masraflarını karşılamasını sağlayacaktır.

İş arkadaşlarının kasıtlı eylemlerinden kaynaklanan iddiaların kazanılması zor mu?

İş arkadaşlarının kasıtlı olarak neden olduğu yaralanmalar nedeniyle işverenlere karşı dava açmak kolay değildir ve her vakanın esasına göre değerlendirilmesi gerekir.

Saldırı ile iş arasında yakın bir ilişki olmalıdır. Örneğin, iki adam rakip futbol takımlarının taraftarı olsaydı ve iş yerinde bu konuda bir tartışma çıksaydı, bu iş yeri ile bağlantılı olmazdı.

Bir işçinin saldırgan olma eğilimi varsa, işverenler işçilerin birbirlerine uygun davranmalarını sağlamak için harekete geçmelidir ki bu durumda olmadı.

İş arkadaşları tarafından saldırılar

Bu vakalar karmaşıktır ve çok dikkatli bir şekilde ele alınması gerekir. Bir çalışana fiziksel şiddet uygulamak işin bir parçası değildir ve bu nedenle argüman, şiddet uygulayan çalışanının eylemlerinden işverenin sorumlu olamayacağı olacaktır.

Her dava kendi gerçeklerine göre karara bağlanır ve bir iş arkadaşınız tarafından saldırıya uğradıysanız, Levenes bir iddianız varsa size tavsiyede bulunur. Ayrıca, Cezai Yaralanmalar Tazminatı için talepte bulunma hakkınız da olabilir.

Ancak iş arkadaşınızın eylemleri nedeniyle yaralanmış olsanız da, Levenes size tavsiyede bulunacak ve davanız için mümkün olan en iyi sonucu almanız için süreç boyunca size rehberlik edecektir.

Ciddi yaralanmalar için hukuki yardım

Uzman avukatlarımız, kaza mağdurlarının tazminatlarını geri almalarına yardımcı olabilir. Kaza tazminatı almak için hangi önlemlerin alınabileceği konusunda uzman tavsiyesine ihtiyacınız olacak. Hak ettiğiniz maksimum tutarı kazanmak için profesyonel ciddi yaralanma avukatlarından oluşan ekibimizin deneyimine ve uzmanlığına güvenebilirsiniz.

Bugün iletişime geçin ve bir talebiniz olup olmadığını 1 saat içinde öğrenin. 0800 048 2360 numaralı telefondan bizi arayın veya şimdi geri arama talebinde bulunun.